就业形势严峻,给年轻人的几点职场经验

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就业形势严峻,给年轻人的几点职场经验


上一周有一期视频讲到了年轻人严峻的就业形势。虽然说年轻人失业率高达20%,马上1000多万的毕业大军要进入就业市场。但其实也不用过度悲观。要相信自己,毕竟还有80%的人可以就业。


面对如此严峻的年青人就业压力,作为一个职场老兵,一家企业的管理者,我给年轻人一些建议和看法,不管你要找工作还是已经在职也好,可能就有用。我的建议应该能够代表一些中小企业主的心声。


首先,我认为人可以分为人力和人才,两大类别。这两大类别都有自己的市场,都是企业需要的。所谓人力,就是你告诉他一步一步怎么做,他能够执行起来,完成任务。这类人力,满大街都是,走一个招一个,很好替代。而人才呢?人才有好几个级别。初级人才,就是你告诉他怎么做,他按照指示执行之外,自己会动脑筋给,找到更好的方法,执行得更好。中级人才,你告诉他你想达到的目标,他自己会发挥创意和主观能动性找到办法,实现目标。高级人才就是,他会自己根据企业战略,自行设定自己的工作目标,探索方法,执行出来。具有创造性,开拓性,和执行力的中高级人才是非常稀缺的。

然后,企业需要能够用充分利用公司的资源为公司赚钱的人才。老板的心里都有一盘账本。每个人头顶上都有一个单独的利润表,这个人创造了多少增量的收入,公司付给他多少成本。前者大于后者,你与公司的合作才能持久。越小的企业个人利润表越容易计算。不想这么大压力,建议还是混入体制内或者那种大公司,当个螺丝钉,混入大池子,很难核算你的贡献和成本。


第三,能力强的年轻人的性价比远高于能力平平的老油条。对于很多的职位,工作年限这样东西,真的不意味着工作能力就强。勤思考,勤钻研的人,工作一年顶别人两三年。要培养一个有潜力的,有可塑性的年轻人,远比改变一个老油条很多错误的认知,容易得多。所以,公司最好的就是保持一定的人员的流动性,跟人体一样保持一定的新陈代谢才健康。我就很喜欢招年轻人,尤其是具有创新思维,开拓能力的年轻人。


创业精神,创新思维,真不是只有创业才需要,在职场中,一样给你带来非常强的竞争优势。哪个老板不想重用,能够给他带来增量业务,增量收入的人才呢?建议好好阅读我的新书《创业家书》

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